pigripi

@Halman

Ils se font commander du materiel informatique de haut de gamme sur le marché public et se font livrer à domicile, gèrent le service administrativement mais pour ne pas montrer leur incompétence technique mettent au placard les ingénieurs

C’est pire que ce que vous décrivez.
Les entreprises qui sélectionnent les prescripteurs, ceux qui ont le pouvoir de gérer de gros budgets leur dont toutes sortes de cadeaux qui vont du matériel aux voyages en passant par les formations gratuites, les réductions sur toutes sortes de produits professionnels ou personnels
Le prescripteur n’a même pas besoin de ramener le matériel payé sur le budget public chez lui, il en recevra directement à son domicile, en plus de celui qui sera livré direcement à l’entreprise.
Sans compter les fausses factures qui permettent de mettre des dessous de table à la disposition personnelle du prescritpeur ou à celle de leur parti politique.
Ajoutons à ces magouilles la force de leur réseau de recommandations, leur solidarité financière et économique, leur solidarité politique et corporatiste.
Mais ce ne sont que les pays du tiers monde qui sont corrompue, pas la France.

@Halman

Alors ça, cela se pratique partout quotidiennement.

Tout le monde épie le chef ou le directeur pour savoir quand il part à l’extérieur ou en vacances pour en profiter pour ne pas venir ou glander, ou arriver à des heures très relaxes.



Et vous trouvez ça sain et normal, productif et rassurant pour la bonne marche d’une collectivité de travailleurs ?

A Julius et Manusan

Comme il est rassurant de s’appuyer sur des chiffres pour commenter la réalité douloureuse des conséquences de la souffrance au travail des serfs de la caste cruelle des hauts fonctionnaires en reproduisant leur raisonnement.

La réalité des humains qui travaillent à France T et à Orange c’est : mépris, pression, stress, harcèlement, exigences de productivité sans moyens d’y répondre, exacerbation des rivalités, destruction des équipes, absence de dialogue, dilemme de l’opposition entre services à la clientèle et obligation de rentabilité, communication institutionnelle au détriment de la communication humaine, dévalorisation du savoir faire technique et commercial des anciens, compression des salaires et moyens de production au profit des actionnaires, prédominance de l’intérêt des dirigeants au détriment du bien commun des salariés et de la nation, etc.

A jouter l’arrogance, le cynisme, l’impudence et l’impunité des dirigeant comme Didier Lombard qui a mis une dizaine de jours avant de s’adresser aux salariés pour seulement leur dire que les changements de gouvernance de l’entreprise avaient été un peu trop rapides ....

En admettant que le taux de suicides à FT soit identique à celui de la population générale, cela voudrait dire qu’il est tout à ait normal qu’il y ait eu 25 suicides réussis plus une dizaine de suicides râtés à FT.

Soit c’est habituel et on n’en parlait pas par diplomatie
Soit c’est habituel et on en parle pour faire joli et distraire le peuple
Soit c’est habituel et normal et c’est instrumentalisé par de mauvais esprits gauchistes qui veulent faire pression sur leur direction pour obtenir des avantages indus

Habituel, normal ou pas, la société doit-elle se résigner au suicide de ses membres sur leur lieu de travail ?

Un patron ne devrait-il pas être fier et heureux que le taux de suicides au sein de son entreprise soit inférieur à celui de la moyenne nationale ?

Julius, je tiens mes informations de personnes ayant travaillé ou travaillant à FT et vous ?