« J’en appelle à l’intolérance ! » Au moins c’est clair ! Alors n’essayez pas de trouver de l’intolérance chez les autres pour justifier votre propre intolérance ! Cette argumentation ne peut pas fonctionner.
@rotule Sur le principe, cela semble logique, mais les gains de productivité ont probablement été dilués par une baisse des prix. Ce n’est probablement pas l’employeur qui est le bénéficiaire des gains de productivité, c’est en partie la société qui profite de prix plus bas mais surtout les financiers qui ont pillé l’économie par le prélèvement des intérêts sur chaque Euro qui circule et qui poussent à une déflation qui ne veut pas dire son nom. La solution passe par un remaniement des principes fondamentaux de la monnaie telle qu’ils ont éé définis dans les années 1970. Nous devons sortir d’un tabou soigneusement organisé en se réappropriant les concepts monétaires.
Aujourd’hui, un salarié cotise plus que ce que qu’il touchera en moyenne… C’est lié à la pyramide des ages et au chômage de masse, pas au niveau des cotisation.
Pour raisonner juste, il faut avoir un vision globale du rapport du temps d’activité sur le temps d’inactivité. Chômage, maladie, retraite ou temps d’éducation, cela coûte à la société. L’augmentation de l’âge de la retraite ne peut être qu’une réponse partielle, car si nous vivons plus longtemps, nous ne vivons pas forcément plus longtemps avec toutes nos capacités. Le seul moyen d’en sortir est de diminuer le chômage, mais pour cela, il faut sortir de ce système économique qui se régule par le chômage de masse.