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Désolé, Stradiuarius, mais ces policières se rencontrent dans tous les commissariats - et celui dont j’ai l’expérience personnelle était une antenne de quartier pas du tout destinée aux touristes. Vous trouverez des femmes dans tous les métiers de sécurité en Turquie de nos jours -sans parler, bien sûr, des métiers de santé, de justice et, de plus en plus, de commerce. Elles y exercent souvent des responsabilités cruciales et s’acquittent de leur mission avec sérieux et courtoisie.

Apparemment vous avez un problème avec la culture, qu’elle soit littéraire ou populaire (les séries télévisées). Vous avez un problème avec l’humour aussi, on dirait. Et comme j’estime que la vue de femmes belles, ou tout simplement ’belles femmes’, est l’un des plus grands plaisirs de l’existence, justifiant à elle seule notre passage par cette vallée de larmes, je continuerai à admirer ces jeunes femmes turques, souvent grandes et belles en effet dans la nouvelle génération, qui de plus ont souvent une haute idée des professions qu’elles exercent.

En théorie ça existe : l’ATER (attaché temporaire) peut ne pas être renouvelé, le MC (maître de conférences) est stagiaire pendant un an ou deux selon son statut antérieur. Dans les faits, c’est une formalité, sauf dans les rares cas d’animosités personnelles. C’est tout le problème de la fonction publique : les sanctions existent (il y a même la règle des 30èmes indivisibles, qu’on ne trouve pas dans le privé, votée en 87 pour casser les ’petites’ grèves : la moindre carence de service avérée peut coûter une journée entière de salaire !) mais traditonnellement ne sont jamais utilisées.

Cher AB ,

Quelle est la différence historique avec la variété de helva, préparée dans de grosses marmites et servie tiède, chez les köfteçi ? Les deux sont un régal, mais pour la variété tiède (dont la consistence s’apparente plutôt à certaines céréales de petit-déjeuner) on doit soit la cuisiner soi-même (ma femme y arrive admirablement) soit sauter dérechef dans un avion, et, une fois atterri à Istanbul, filer dans le premier restaurant qui en propose (sur Divan Yolu, par exemple) ! Voilà, vous m’avez mis l’eau à la bouche !

Par contre, j’aime bien le style direct de Valérie Pécresse, ça change. Mais je n’ai pas eu l’occasion de l’entendre sur le problème du recrutement. Il y aurait bien plus à revoir sur le chapitre : savez vous qu’outre l’étude du dossier, on recrute à vie sur la foi d’un entretien d’une quinzaine de minutes ? Et que cet entretien est loin d’être une formalité. Donc, prime à l’affect, au ’look’ (un ami a été recalé par une commission à majorité féminine car il leur faisait l’effet d’un ’bellâtre arrogant’), à des projections irrationnelles (un ou une tel(le) a l’air sympa et malléable, l’autre, trop fort caractère, etc.) Et souvent on peut se tromper. Aux U.S.A le candidat passe la journée entière avec ses collègues potentiels, peut leur poser des questions, assister à des cours. Cette anomalie (en France) a déjà été épinglée dans un rapport sénatorial, jamais suivi d’effet.

Je me méfie beauoup de la concentration du pouvoir dans les mains d’un président et d’un CA resserré. Si je lis bien le texe, ce CA choisira aussi le comité de sélection qui élira les nouveaux enseignants. Chaque fois qu’on concentre les pouvoirs là où ce n’était pas la norme, il y a de l’abus. Comme vous le savez, le pouvoir corrompt et le pouvoir absolu corrompt... absolument.