LeMerou

@Jean-Luc Picard-Bachelerie

Les volcans peut être ? Si mes souvenirs sont juste l’explosion du Krakatoa à plongé l’Europe, pas celle de Bruxelles, dans une ère de famine. Que dire des autres volcans toujours en activité quasi permanente dégageant des milliards de tonne de CO et autre poussières de surcroit qui ne reste pas sur place évidemment. Il doit exister d’autres phénomène naturel aussi, dont nous n’avons pas connaissance.

L’activité humaine, concoure à l’émission de CO2, c’est indéniable par son consumérisme outrancier et certains progrès inutiles. Il est sûr qu’un réchauffement de combien ? car c’est tout de même le mystère, va générer des faits, qui à mon humble avis coûterons bien plus cher. De toute façon, même si demain ont arrêtait la « machine » les effets du surcroit de CO2 durerai.

Il doit être fait en « même temps » pour reprendre un terme à la mode, une réduction des émissions et une adaptation aux conséquences déjà ressentie, mais tout cela coûte beaucoup, mais alors beaucoup trop et ne peux encore être coté en Bourse.

Planter des arbres au lieu de cesser de les couper, pour telle ou telle raison « justifiée » bien sûr, Capturer le CO2 de l’atmosphère autant de délires, qui ne desservent que la finance, qui s’amuse à gagner de l’argent avec l’écologie.

@Jean-Luc Picard-Bachelerie

Bonjour

Vous avez écrit « une forme d’écologie punitive pilotée par des élites déconnectées »

je suis d’accord avec l’écologie stupide, pardon punitive.... , seulement vous connaissez des « élites » véritablement connectées à leur élus une fois la place acquise ? « Ils » sont connectés entre eux c’est une certitude par contre.

A mon sens, car non issu des grandes écoles du commerce et de la finance, une majeure partie du problème vient du point N°4, il n’est pas anormal qu’un état s’endette, ce sont les « causes » pour lesquelles il s’endettent qui sont l’origine du problème.

Mais il sera répondu que pour maintenir sa « compétitivité »... dans le monde, accompagnée des grandes théories qui vont avec, etc. Il finit par dépenser plus qu’il ne gagne. L’endettement des états est mondial certes, ultime justificatif. mais n’est ce pas un peu hérétique comme système ?

Des milliers de grenouilles voulant se faire aussi grosse que le boeuf.. Qui de toute façon finira sur le billot.

Sans être un « Mozart » de la finance, cela conduit obligatoirement, à la ruine, à la perte de souveraineté et peut être à une mise sous tutelle en ce qui nous concerne.. Surtout lorsque l’ont ne veux pas réduire ses dépenses dispendieuses, comme les inutiles, non nécessaires ou vitales pour l’avenir du Pays cela va de soit.

Bon, et la démocratie dans tout ça ? Ont vous donne le choix, mais l’ont fait ce que l’ont veux pour votre bien, ingrats que nous sommes de ne pas le voir.

@Eric F

Bonjour,

Bon, 60 h par semaine est une hérésie, certes certaines personnes affectées du syndrome Napoléonien le peuvent et encore, les capacités de concentrations ne vont pas jusque là. Ne pas confondre 60 heures de présence avec le travail effectifs. J’en ais connus des collègues « travaillant tard » le soir....les présents tout le temps, harassés par le travail abondant alors qu’à partir de 18 heures..... Mon patron me disait si tu fait plus de dix heures par jour, soit t’es mal organisé ou tu ne sais pas déléguer correctement...

Bref ne pas confondre aussi certaines exceptions et la réalité.

Les enseignants... Itou, si je suis d’accord que dans certaines zones connues de tous, le job est très loin d’être facile. Par contre sur les horaires de travail réel, de congés, de « préparation » des cours du lendemain... de corrections, de formations, et j’en passe, tout n’est basé que sur du « déclaratif ». Qui irais dire qu’il ne travaille pas beaucoup. Que dire d’une caissière face à l’agressivité des clients, doit on comparer ? Il est clair que dans le scolaire public, le principal souci, n’est pas les horaires des « profs », mais la discipline, « ils » auront beau travailler 20 heures par jour que cela ne changerait rien, d’ailleurs c’est constaté dans la baisse avérée du savoir ou des connaissances.

Concernant l’âge de la retraite, quant j’ai commencé à travailler, elle était à 60 ans, puis 62, puis 65 bon, je m’étais fait une raison c’est le jeu de la répartition qui fonctionnait compte tenu que la France était encore un peu industrielle, donc beaucoup de salariés, ce qui n’est plus le cas, en plus nombre de « jeunes » entraient très tôt sur le marché du travail, ils était aussi à mon sens beaucoup plus « self made man » qu’aujourd’hui. L’emploi des séniors ... ils coûtent cher, pour l’entreprise, ils font partis des « meubles » ne l’oublions pas, alors que des jeunes plein de fougue, largement moins payé pour le même job, abondent sur le marché du travail. L’expérience ne fait pas tout non plus, même si parfois je le reconnais volontiers elle peut faire gagner de l’argent à l’entreprise.

A mon sens l’âge de départ est une clause stupide, il faut évoquer un nombre de trimestres de cotisation à déterminer. Car partir à 60 ans n’ayant pas le nombre de trimestre requis, c’est une retraite de misère, une fabrique à pauvres.

Je suis d’accord avec vous sur la pénibilité de certains métiers bien identifiés en plus, le reclassement est une lubie, une idéologie inapplicable, depuis des années dans le privé les emplois sont tendus, des compétences précises sont recherchées et l’effectif est minimal, le reclassement comme vous l’évoquez est rarement possible, dans 80% des cas que j’ai vécu en prise direct avec le problème. Les fatigués de la tête m’exaspérant un peu je l’avoue.

Principalement par « l’intellec » du salarié (certains le reconnaissant) tenant ce genre d’emploi, que personne d’autres ne veut tenir, Courage et bonne volonté ne suffisent pas hélas et ne voyez pas dans mes propos une pensée ou un ton péjoratif pour des gens que je respecte beaucoup et dont certains sont toujours des amis, enfin pour les vivants, car la pénibilité du travail ne va pas de pair avec l’espérance de vie, beaucoup passent de vie à trépas en ayant peu profité de leur retraite bien méritée. Ce ne sont pas eux que l’on voit dans les croisières, ils ne font pas parti de la « Silver génération » eux.

Reste que dans les différentes propositions de loi, concernant la retraite, est toujours d’actualité les « carrières longues » (heureusement), permettant de partir bien avant les 65 ans, j’en ai bénéficié après presque 43 ans d’activité sans un seul arrêt..

Il y a beaucoup d’amalgame, de mensonge par omission volontaire ou non, de la part des « politiques » en tout genre, y compris des « syndicats », entre l’âge de la retraite, qui pour certains la touche après quelques mois de présence et les pensions versées. Ce n’est après que 67 ans que l’intégralité de la pension est versée à 100 % des trimestres cotisés évidemment. Entre c’est la misère et ont en fabrique beaucoup des futurs miséreux, entre les carrières hachées de petits boulots, le chômage, etc.

Ca c’est un phénomène inquiétant dans une dizaine d’années je pense, j’ai bien du mal à concevoir la fameuse augmentation des coûts de la retraite, alors que les pensions ne seront pas versées à 100 % pour certaines générations. Puis l’anarque de la partie en capitalisation, pour des gens n’ayant pas d’emploi stable... et peu rémunéré de la « Start Up Nation »..

La pénibilité, les facteurs sont issus de chiffres très précis, avec les conséquences médicales associées. Toutefois vous avez oublié que les items cités, ont bénéficié d’un accord de branche avec les syndicats pour en définir le seuil d’application.

M’étant occupé du sujet pendant un certain temps, après avoir exploré les carrières, je n’ai pas trouvé de salarié dans mon entreprise pouvant en bénéficier tellement les seuils sont hauts, alors que certains le méritait médicalement, mais les lois, les chiffres, les seuils.....

Bref, la pénibilité de certains métiers est bien réelle, mais à pénibilité égale les effets peuvent être très différents selon l’individu, nous sommes tous anatomiquement fait à l’identique, mais différents en fait face à l’usure.

Sans conteste, les améliorations des conditions de travail, sont profitables à une entreprise, par l’amélioration de la productivité, ou par sa constance, le salarié, majoritairement ouvriers fatiguant moins en plus. Ces actions sont déjà en place depuis de longues années dans les très grandes entreprises, par contre dans le restant y compris l’artisanat.....

Pour ma part, je contre l’arrivée du facteur « troubles psychosociaux » dans la pénibilité, car non véritablement mesurable par rapports aux autres surtout à notre époque, ou beaucoup s’interrogent sur leur moi, sur leur utilité et j’en passe. C’est tout simplement ouvrir un puit sans fond, qui coûtera fort à la société, qui n’en à pas les moyens en plus.

Les métiers ou l’ont est reconnu (c’est possible mais il faut être le meilleur), ou l’ont progresse au premier succès, ou l’ont est bien payé (pareil), ou l’on s’épanoui, tout en n’ayant presque aucune contrainte et du temps libre en veut tu en voilà, existent mais sont très rares et réservés qu’aux meilleurs des meilleurs. L’élite en fait, que l’ont tente toujours de niveler par le bas. Imaginez les multiples troubles psychosociaux si tout cela ou l’un n’est pas « respecté ».

Enfin bref, la pénibilité telle qu’elle nous est présentée « politiquement » est de la poudre aux yeux, reprise en choeur par les syndicats sponsorisés par l’état. Alors que le sujet et bien réel, heureusement qu’il existe encore des entreprises qui savent, utilisant les « ficelles » pour permettre à un salarié de partir un peu plus tôt, afin de lui permettre de vivre un peu plus longtemps que la moyenne. Ca c’est c’est de la Responsabilité sociétale.