Petit Lait

J’aurais une petite question à l’auteur : quel rapport entre la tragique mort d’un jeune et la nécessité d’assouplir le droit du travail, afin d’essayer de permettre à un plus grand nombre de travailler, justement ?

Parce-que pour moi, mais ce n’est que mon avis, l’auteur ne fait ici que justifier un immobilisme qui ne profite à personne sinon à quelques planqués jusqu’à la fermeture programmée des entreprises les employant, à l’aide d’un tragique fait divers. Fait-divers qui aurait sans doute pu être évité, par la simple application de règles de bon sens avant des réglementations sur l’emploi ! Et comble du « bon gout », il va même jusqu’à illustrer son propos d’une triste larme pour bien faire pleurer dans les chaumières... allé, peuple français, tant que ce genre de fadaises vous seront délivrée par quelques idéalistes illuminés et surtout tant que vous les écouterez, vous êtes mal partis ! Au moins autant qu’en vous accrochant à Sarko ou pire, LePen...

Concernant les aides aux entreprises, il est clair que rajouter des mécanismes boiteux à d’autres mécanismes boiteux ne fonctionne pas. Des réformes en profondeur sont indispensables tant dans les aides sociales en tant que tel que, surtout dans leur fonctionnement. 

@tonimarus45
Encore un « détail » concernant le niveau de salaire : le problème n’est pas tant le salaire, justement, mais le coût total du travail. Avez-vous une toute petite idée de ce qu’est le salaire médian en Suisse ? Par contre, le coût total de l’employé n’est pas tellement plus élevé qu’en France, comment cela est-il possible selon vous ? 

@tonimarus45
Avant de répondre, vous feriez mieux de lire. Je n’ai à aucun moment parlé de salaire, d’Allemagne, de compétitivité, juste de relation employeurs/employés. Le reste, se sont vos fantasmes de gauchiste mal dans sa peau... 

Tant que les rapports employeurs/employés seront vu comme un affrontement (tant d’un côté que de l’autre) c’est peine perdue, rien ne fonctionnera. La réalité, c’est que l’employeur a besoin d’employés compétents et motivés. Pouvoir les garder est l’une des richesses de l’entreprise. Le problème étant que 1. des employés motivés à donner (leur prestation) autant qu’à recevoir (leur salaire), c’est parfois difficile et dans ces cas là, être obligé de gardé l’employé n’est pas viable. Donc autant ne pas engager... 2. La vie d’une entreprise est faite de haut et de bas... et lorsqu’une activité (ou une entreprise) n’est plus en adéquation avec son marché, il faut pouvoir la redimensionner, avant qu’il ne soit trop tard. Si c’est impossible, autant ne pas engager...